上海高院颁布了关于适用《劳动合同法》若干问题的意见

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作者:GIPRs Editor; 来源:www.giprs.org; 源语言:中文

发布日期: 2009/06/19


2009年3月3日,上海市高级人民法院以指导意见的形式向本市各级法院发布了《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》(以下简称“意见),该意见共计22条实质上起到了司法解释的作用并且解决一部分矛盾比较突出的条款适用问题,相对平衡了雇佣双方的利益。为此,我们全文翻译了该意见,以供参考。


自《劳动合同法》于2008年1月1日起施行后,我们明显感到客户要求处理的劳动争议明显增加,但由于这部法律在立法技术上的瑕疵,使得许多规定是相当有歧义的,导致不论外资还是国有企业以及法律从业者都对这部法律颇有微词,特别是同样的案件会出现完全矛盾的裁决结果,这使得律师承担了很大的压力和风险。为了稳妥起见,我们当时除了向常年法律顾问客户提供服务外,去年几乎婉转拒绝了所有新客户的劳动仲裁或者诉讼案件。但是,就如合同法与公司法一样,即便是专业的知识产权律师也不可能抛开对劳动法的研究,例如在为客户提供商业秘密保护的法律服务中,律师必须对劳动合同的效力(特别是对保密义务以及竞业禁止条款)作出准确的判断。


我们认为,上海高院的指导意见没有片面地保护劳动者的利益,而是强调了”诚信与公平“原则在解决劳动争议中的运用,属于司法实践的重大进步。但是,我们也注意到:


1. 该意见仅在上海法院系统实施,而作为其前置程序的劳动争议仲裁机构并没有同时发布类似观点的指导文件,这使得我们仍然无法准确预判劳动争议仲裁机构的裁决结果.


2. 据初步了解,广东省、江苏省等地区各自发布了类似的指导意见,对于跨地区大型企业而言,无疑会增加法律研究成本;并且由于指导意见并非是正式的立法文件,其效力以及执行期限都具有一定的不确定因素;


总之,我们认为劳动争议在今后较长一段时间(和经济形势相关联)内仍然会保持继续增长,建议企业客户和律师对此应慎而再慎之。